上下班期間發生交通事故算工傷嗎?員工工傷是怎么認定的

　　員工在工作和上下班期間，如果發生了交通事故算不算工傷，交通事故工傷認定的情形是什么?發生交通事故什么情況下算工傷。對于工傷而言而非是工作的時候造成的事故，那么，交通事故工傷應該如何認定呢?下面交通事故律師來介紹其中的內容信息。

　　員工工傷認定的基本條件

　　員工具有以下情況的，認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　所以，上下班期間員工并非自身原因導致的交通事故是算工傷的。

上下班期間發生交通事故算工傷嗎?員工工傷是怎么認定的

　　員工具有以下情況的，視同為工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3、員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;員工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　員工具有以下情況的，不認定為工傷：

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自殘或者自殺的。

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