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首頁/交通事故工傷賠償/開車給公司辦事發生交通事故算工傷嗎?

開車給公司辦事發生交通事故算工傷嗎?

導讀:工傷認定一點就是說你和用人單位之間存在勞動關系這個大前提,然后因為工作時間,工作原因導致的一個損害,你這個出門辦事,肯定是工作時間,當然這個工作地點可能是不是在自己的單位之內,但是確實也為單位派出辦事嗎?這些屬于他一個延伸,再就是是不是工作原因導致損害的發生?那么你去給公司辦事,那你肯定也是這個原因了,工傷是沒有什么問題的,也不用看你責任比例的

  今天交通律師來介紹一交通事故案例,講述的內容是一名司機開車給公司辦事發生了交通事故,這種情況算不算工傷?這種情況肯定應該算工傷的,那么,工傷認定一點就是說你和用人單位之間存在勞動關系這個大前提,然后因為工作時間,工作原因導致的一個損害,你這個出門辦事,肯定是工作時間,當然這個工作地點可能是不是在自己的單位之內,但是確實也為單位派出辦事嗎?這些屬于他一個延伸,再就是是不是工作原因導致損害的發生?那么你去給公司辦事,那你肯定也是這個原因了,工傷是沒有什么問題的,也不用看你責任比例的,如果你是酒駕或者無證駕駛,另外你說因為你可能構成了一些違法違規行為了,那肯定不是工傷了,對吧那么你如果沒有這樣的情況發生,我肯定算工傷,為什么不?

開車給公司辦事發生交通事故算工傷嗎?

  說責任比例了呢?因為我們知道,如果在上下班途中發生交通事故,非主要或全部責任,那么可以認定為工傷,總的那混在一起來區分的,那個是指的有特殊情況就說你在上下班期間,也就是那個時候你不是在工作的地點也不是工作的原因,只是上下班期間發生了交通事故,并且不是主要的全部責任以上的這種情況也可以認定為工傷。認定責任比例的情況是在上下班正常的在給公司辦事兒外出的這種工作行為就不用管責任比例,哪怕你全部都是工程行為,不需要這個責任比例,只要是能證明你是為公司辦事,工作時間,工作原因導致的,這個損害的發生都是還有一個問題哈,我設想一下,如果是認定工傷的時候是不是會有可能考察你是不是確實?再給公司辦事,你不說我要出門,有件事兒我需要去辦了,但是中間我拐彎兒自己去做了一個私事兒,后來考察的時候發現你這個途徑可能跟你當時的公事的路線不一樣,不一致,或者是你就是說辦公事的同時順便辦了自己的事兒,這個時候發生事故,那就是說你發生事故的,不是因為工作原因,那你不可能是工傷了,工傷可以得到幾份賠償?

  他可以獲得幾倍賠償,只要區分一下,那就它所產生的醫療費用,比如他的治療費用,住院期間的地方,手術用藥的費用,這種費用一般是一次性的,那么你只能去賠償一份,那就與你因為事故導致的。一起其他損失,包括你的誤工護理,把你的殘疾賠償金呢是可以兩項都主張的,第一項是向你的圈圈房有誰撞了?你管他要根據責任比例或者保險我在承擔,這樣去解決另外一點呢,回頭之后,公司工傷了,你同樣可以享受工傷保險的待遇,比如說工傷認定書,你的勞動能力鑒定是比如說七級或者是八級的嗎?相應給你一個一次性的殘疾賠償金,這也是有的。說就這種情況的發生,你是可以要兩份的,但是另外的是什么呢?醫藥費這種一次性支出這一塊只能要一份,讓我醫療費是向誰要呢?根據法律規定的,你向誰要都可以,既可以做工傷,也可以走侵權,那么就看你的這個訴訟的策略的問題,比如說對方的保險比較少,他不夠用比如說你加上遇到費和殘疾賠償金,已經超了保險保額了,這種情況下,我就不建議你想。

  保險公司就是找工傷了,工傷要用共同的錢賠給你,然后剩下錢了,你出來去要一些賠償金,如果車主能賠償明確,如果有工傷侵權的情況下是可以主張兩份賠償的,人死亡的話得有喪葬費和死亡賠償金,醫療費,其余的都可以要雙份的賠償,因為它是兩個平行的,都是對我們受害者一個補償和保護嗎,那工傷也是侵權也可以的醫療費就是看,看誰能拿錢比較容易就找誰要了這是一個訴訟技巧的問題。當然了,根據法律規定以上都是可以的。



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